Κατάργηση του βιβλιαρίου εργασίας για τους Ξενοδοχοϋπαλλήλους
Με το άρθρο 87 του Ν. 5036/2023 καταργούνται οι διατάξεις του Ν. 1077/1980 με τις οποίες προβλεπόταν ότι οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, έπρεπε να εφοδιάζονται με βιβλιάριο εργασίας τα οποία εκδίδονταν από τα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ και νυν της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (Δ.ΥΠ.Α.). Η συμμετοχή της Δ.ΥΠ.Α. σε αυτή τη διαδικασία, πέραν του ότι προερχόταν από ένα αρκετά προγενέστερο πλαίσιο, δημιουργούσε ιδιαίτερα μεγάλες καθυστερήσεις και υψηλό διοικητικό βάρος, καθώς πληθώρα βιβλιαρίων δεν παραλαμβάνονταν από τους δικαιούχους και παρέμεναν στο αρχείο των ΚΠΑ2.
Το ενιαίο βιβλιάριο εργασίας, γνωστό και ως “πράσινο βιβλιάριο ΟΑΕΔ”, εκδιδόταν μόνο εφόσον ο εργαζόμενος δεν έπασχε από μεταδοτική ή μολυσματική νόσο και δεν είχε καταδικασθεί αμετάκλητα για απάτη, κλοπή, υπεξαίρεση, υφαίρεση, πλαστογραφία, εμπορία, κατοχή, χρήση ναρκωτικών, σωματεμπορία, λαθρεμπορία η για εγκλήματα κατά των ηθών.
Η έκδοση βιβλιαρίου εργασίας αφορούσε το κυρίως ξενοδοχειακό προσωπικό και όχι το διοικητικό (υπαλλήλους γραφείου, λογιστές κλπ) ή το τεχνικό προσωπικό (ηλεκτρολόγοι, υδραυλικοί κλπ)
Με το Ν. 5036/2023, καταργήθηκε η έκδοση του ενιαίου βιβλιαρίου εργασίας, παραμένει όμως η υποχρέωση του εργαζόμενου να προσκομίζει πριν την πρόσληψή του στο εργοδότη, ιατρική βεβαίωση ότι δεν πάσχει από από μεταδοτική ή μολυσματική νόσο (πιστοποιητικό υγείας) καθώς και αντίγραφο ποινικού μητρώου που να αναφέρεται στα προαναφερθέντα αδικήματα – εγκλήματα και, τότε μόνο, εφόσον δεν διαπιστωθεί πρόβλημα μπορούν να προσληφθούν ή να απασχοληθούν. Τα δικαιολογητικά τηρούνται στην επιχείρηση στο φάκελο του εργαζόμενου και επιδεικνύονται, όταν ζητούνται, στα αρμόδια ελεγκτικά όργανα. Η πρόσληψη ή απασχόληση εργαζομένων που δεν πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις θεωρείται παράβαση και στον εργοδότη μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις
Στην Exelixis παρέχουμε έγκαιρα και με υπευθυνότητα την καλύτερη δυνατή ενημέρωση για εσάς!
